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发布时间:2019-11-27   作者:左云霞    点击:437

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中国青年报报道河南科技大学今年面向全国招聘8名辅导员,开出的条件是:必须是党员,必须是学生干部,英语必须过六级,第一学历必须是统招本科,年龄必须在30岁以下。

广东省、市招生部门提醒考生,凡报考理科类、文科类、体育类、美术类、音乐类、3+专业技能课程证书类的考生,以及单考单招类的考生(即高校组织单独考试及单独录取的保送生、小语种考生、运动训练与民族传统体育考生、职教师资考生、残障人员考生、高职院校单独招生的考生),所有考生都必须进行网上报名。凡属单考类考生如参加全国普通高校统一考试,须在报名时同时选择考生科类及考试科目。

河南省教育厅统计数字显示,截至6月26日,已有22.7万名高校毕业生与用人单位签订就业协议,平均签约率为63.1%,与去年同期基本持平。

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新事业的“第一桶金”来了。去年底,一家乳品类公司与孙绍瑞签约,用260万元买下了打饭窗口上的灯箱广告位。

不久前召开的临沂市普通高校招生考试工作会议通报了几起高考作弊案。去年高考,沂水县第二中学一名班主任组织学生替他人考试;苍山县教育局一名科长为他人安排学生替考。

  张再兴、张瑜在《高校理论战线》2006年第5期《加强高校网络辅导员队伍建设,占领网络思想政治教育新阵地》中指出:大学生生存方式的网络依赖引发高校思想政治教育环境变化,网络空间的多重场域化带来高校思想政治教育的模式变革,意识形态斗争的紧迫性要求高校思想政治工作必须主动占领网络阵地等决定了高校网络辅导员队伍的建设的重要意义。网络辅导员工作的重点内容有:加强校园网络软环境建设,争取网络思想政治教育工作的主动权;抓住青年成长需求和认同取向,增强网络思想政治教育工作的有效性;结合网络特点和大学生信息接受的新规律,加强网上理论教育工作;密切关注大学生思想动态,加强基于网络的舆论危机管理工作。

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碰到这些意外,家长可千万不能跟着孩子干着急。针对历年来高考经常出现的意外情况,本期《博学堂》专门采访了福州四中、格致中学、福州一中的高三班主任,为家长精心准备了一份应急手册。

在大学成立“大学生就业服务工作站”,依托国家级公共就业服务机构强大的服务职能,可以让大学及时了解劳动力市场需求,毕业生不出校门就可以享受到国家级就业服务机构提供的职业指导、职业生涯设计、职业介绍等全方位公共就业服务。

在市政府机关第二幼儿园,记者以入园孩子家长的名义“求见”,保安只通过对讲电话说:“园里负责人都没在,等到3月1日开学再来。”记者又采访了一些公办幼儿园,工作人员均告诉记者园长不在,3月1日开学以后再来。这些公办幼儿园都是一年只招生一次。

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6日上午,队员们出发时,学生们都围在汽车周围,大家有些不敢过去,不敢面对他们,但这一刻终究要到来的,队员们狠心上了车,等汽车发动才敢抬头看窗外,看着一群哭得伤心不已的学生和当地的老师们,他们在车上也泣不成声。

亲切的眼神、爽朗的笑声、轻柔的话语……当记者与周晓萍老师面对面的时候,一点也看不出来周老师已经到了55岁的退休年龄,也许正如她所说:“和孩子们在一起,我的心就会永远年轻。”是啊,在这个阳春三月,周老师即将离开讲台,为她的教师生涯画上一个美丽的句号,而在她的背后,不仅是沉甸甸的荣誉和奖项,还有她对事业的执着追求、对孩子们最真挚的爱。走近周老师,探寻她的名师之路,犹如在眼前展开一幅灵动的“画卷”,让我们细细品味、默默赞叹、深深感动……

例如,北京工业大学通州分校2008年文理科录取考生全部为第一志愿。文科最低分402分,而会计电算化专业录取最低分为431分,高出北京市专科线(290分)141分;理科最低分398分,而建筑工程技术专业录取最低分为415分,高出北京市专科线(310分)105分。2008年有一位文科考生高考成绩是430分,第一专业志愿报考会计电算化专业,第二志愿报考国际经济与贸易专业,第三志愿为工商管理专业,由于会计电算化专业第一志愿最低录取分为431分,国际经济与贸易和工商管理专业也都在第一志愿录完,最终他未被我校录取。

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何悦认为,目前我国各地劳动力市场普遍存在较为严重的就业歧视。就业歧视不仅表现为对女性、外来务工人员(户籍歧视)和残疾人的歧视,而且表现为年龄、民族、姓氏、外貌、身材、学历、身体状况(如乙肝)、血型、经验、属相、地域、婚姻状况、生育状况、星座等方面的歧视。据统计,90以上的招聘广告均含有歧视性条款。就业歧视已经严重影响了我国公民就业权的实现、政府的威信和社会的和谐稳定。尽管目前我国的《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》《残疾人保障法》等法律规定了人人享有平等的就业权,但是,由于上述法律只规定了民族、种族、性别和宗教信仰四个方面的歧视,不能涵盖目前我国现实生活中普遍存在的其他歧视形式。另外,上述法律对侵犯就业平等权没有规定明确的法律责任。因此,在司法实践中缺乏可操作性。此外,就业歧视在我国属于民事法律关系范畴,按照“法无规定不禁止”的原则,目前普遍存在的“性别歧视”“经验歧视”“年龄歧视”“身高歧视”“户籍歧视”“健康歧视”“学历歧视”等都不属于违法行为。建议在《就业促进法》第一章总则第五条中应明确“就业歧视”的定义。我们建议“就业歧视”的定义为:指基于民族、种族、性别、宗教信仰、社会身份、地域、年龄、身体残疾、婚育状况等因素,对劳动者采取的具有取消或者损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。


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